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会计师事务所为什么存在
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会计师事务所走过了为主管部门而存在、为安置就业而存在的历史,度过了审计责任与风险的“世外桃源”阶段,拂却了僵化与沉闷的老迈气息,正在吹响“新审计运动”的号角!正如所有变革时代都会出现的眼花迷乱、镜像杂陈一样,虽然事务所组织形式的确立(合伙制和有限责任)体现了制度创新的精神,但“娜拉出走以后怎样”的答案(即改制后的路向)依然模糊,合伙人或发起人的“浮躁指数”居高不下,刻意追求利益最大化的动机成为业务开展的指针,审计风险管理像“坚硬的稀粥”难以排解,“一年合伙、两年红火、三年散伙”的阴影依旧徘徊。 于是,“为什么存在”的方程式继续摆在我们的面前待求证,其解可能多元而非单一的。从伦理学的角度看,一项评判是非曲直的职业,不能卷入其中的利益冲突,进而按经济人的规则行动,因此会计师事务所为应有的独立性而存在;从心理学的角度看,人在生理需求得到满足后,开始寻求尊严与归属,想依赖于某一团体,获得社会安全保证和自我价值实现,因此会计师事务所为注册会计师的需求而存在;从系统论的角度看,注册会计师审计是社会监督体系中的子系统,因此会计师事务所为社会监督而存在;还有,既然事务所要持续经营,就应为利润而存在…… 如果说法定业务、交易费用、信用、独立性、需求、监督和利润等存在要素是“毛”,则会计师事务所终极关怀——核心价值观(正直、理性、开放、包容)却是“皮”。皮毛关系表明,核心价值观将决定会计师事务所的文化生态。说到底,一个没有文化的会计师事务所不过是浮萍而已,岂有他哉? 摘自《中国财经报》 |
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